老板强行扒掉我的内裤，这算强奸吗？

老板强行扒掉你的内裤，是否构成强奸需结合具体行为程度判断，但论如何，这种行为已涉嫌违法，至少可能构成强制猥亵罪。

首先，强奸的核心要件是“以暴力、胁迫手段强行与他人发生性关系”。若老板仅扒掉内裤，未实施插入类实质性行为，一般不构成强奸既遂，但如果有明确的强奸意图如已着手脱自己衣物、试图压制反抗进一步侵犯，则可能成立强奸未遂。

其次，决问题的难处在于三点：一是证据收集难，此类行为多发生在办公室、仓库等相对私密场景，缺乏目击证人；二是受害者常因恐惧报复延迟报警，导致内裤上的生物痕迹、身体反抗伤痕等关键证据灭失；三是定性争议大，加害人易辩为“玩笑”“误会”，需结合当时、动作、双方过往关系及受害者的反抗表现综合认定，增加了案件处理的复杂度。

最后，从法律定性看，强行扒掉内裤已直接侵犯身体隐私与性自主权，强制猥亵罪的构成要件。该罪不必须发生性行为，只要存在以暴力、胁迫方式侮辱他人身体隐私部位的行为即可成立，老板的行为已达到这一违法标准。

综上，老板的行为绝非“私事”或“小事”，即便未达强奸标准，也已触犯强制猥亵相关法律。受害者应第一时间固定证据如保留内裤、拍照留痕、记录沟通内容并报警，通过法律途径维护自身权益。