2021年凶宅试睡员与火葬场急招岗位：真的是“高薪门槛”吗？

其实不管是凶宅试睡员还是火葬场急招岗位，2021年的招聘都远非网传“胆大就能干、躺赚高薪”的样子，反而藏着常人难以跨域的心理、专业和社会偏见门槛——这也是它们看似急招却始终难招满的核心原因。

先说凶宅试睡员。很多人以为只要不怕鬼就能应聘，但真实条件里，心理承受力只是基础，更需要“耐得住孤独的专业度”。难处在于：一是要长期独处阴森环境，比如老房子的霉味、凌晨的异响，甚至家属遗留的悲伤痕迹，不是一次两次的勇敢，而是连续几天的压抑对抗；二是得做“有效试睡”，比如记录房屋结构隐患漏水、裂缝、环境噪音，甚至用设备监测夜间温度变化，不是光睡觉就行；三是要扛住社会眼光，亲戚朋友得知后往往避之不及，长期下来容易产生社交隔离。理由很简单：雇主多为房产中介或平台要的不是“胆大的网红”，而是能提供客观报告的人——毕竟凶宅交易涉及法律风险，试睡员的反馈是打消买家顾虑的关键，没专业度的人只会让交易更麻烦。

再看火葬场急招岗位。急招不代表“来者不拒”，心理关和专业关是两道绕不开的坎。难处有三：其一，直面死亡场景的心理冲击，比如遗体接送员要凌晨搬运遗体，火化工要操作焚化设备，长期接触悲伤的家属情绪，很容易导致心理疲劳甚至抑郁；其二，多数岗位需要专业背景，比如遗体化妆师得懂皮肤护理和防腐知识，火化工要熟悉设备操作规范，并非随便培训就能上岗；其三，要接受“隐形歧视”，很多人觉得这个职业“不吉利”，找对象、走亲戚都被排斥，即使薪资不低，也少有人愿意长期干。理由：火葬场属于特殊公共服务领域，岗位有严格的行业标准，急招往往是因为人员流动大心理压力导致离职率高，但门槛从未降低——比如健康体检要排除传染病，犯罪记录是基本，部分岗位还需要殡葬专业资格证。

这两个岗位的共同痛点，其实是社会偏见带来的隐性门槛。凶宅试睡员被贴上“怪异”标签，火葬场工作人员被视为“晦气”，这种偏见让很多条件的人望而却步。而大众对它们的误，又让招聘方陷入“没人来”和“找不到合适的人”的循环——比如凶宅试睡员的招聘常被当成营销噱头，真实需求少；火葬场急招则是“急需稳定人才”却难突破偏见壁垒。

总而言之，2021年这两个看似“冷门”的招聘岗位，本质上是“高压力+高”的结合体。高薪背后，是对心理韧性、专业能力和社会包容度的多重考验，绝非轻松入行的“捷径”。那些抱着“赚快钱”心态的人，往往连第一道门槛都跨不过去。