参加工作时间如何认定，工龄如何算？

参加工作时间的认定是确定工龄起点的基础，不同身份的劳动者有不同标准。对全日制普通高校毕业生而言，参加工作时间通常从到用人单位报到之日起算，以就业报到证或劳动合同记载时间为准；通过公开考试录用的公务员、事业单位人员，以单位录用审批表或聘用文件中明确的起始时间为准；军队转业干部的参加工作时间，按入伍时间认定，若在部队期间有间断，需扣除未服现役的时段；上山下乡知识青年则从下乡插队之日开始计算。特殊情况下，如因组织原因调动工作，参加工作时间从首次参加工作时连续计算，不受调动影响。

工龄计算以参加工作时间为起点，分为连续工龄与累计工龄两类。连续工龄指劳动者在同一单位或不同单位间工作未中断的时间总和，直接影响带薪年休假天数、医疗期长度等权益，例如连续工龄满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工龄则是劳动者所有工作时间的总和，常用于养老保险待遇核算，缴费年限满15年且达到法定退休年龄即可领取养老金，视同缴费年限如养老保险制度改革前的工作年限、参军期间也计入累计工龄。

工龄计算需意特殊情形处理。劳动者因辞职、被辞退等原因中断工作的，中断前的工龄一般不与重新就业后的工龄合并；但因企业破产、改制等非个人原因中断工作，且重新就业后连续缴费的，原工龄可连续计算。灵活就业人员的工龄从首次以灵活就业身份缴纳社保的时间起算，缴费记录是工龄认定的核心依据。此外，挂职锻炼、借调期间，若劳动关系仍在原单位，工龄连续计算；停薪留职期间，若单位仍为其缴纳社保，工龄不中断。

正确认定参加工作时间是准确计算工龄的前提，两者共同影响劳动者的工资调整、福利待遇及退休后的养老待遇。论是机关事业单位人员还是企业职工，均需以档案记载、劳动合同、社保缴费记录等材料为依据，确保参加工作时间与工龄计算的规范性与准确性。