9月1日，小米集团突然宣布前联想集团副总裁常程正式加盟，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。这一“闪电加盟”动作距离常程宣布从联想离职仅相隔12天，直接击破了此前“因健康原因离职”的说法，也让传闻中“常程将入职华为”的猜测不攻自破。
7月29日，常程在个人社交媒体发文称“因个人健康原因，已于近期从联想集团离职”，当时外界普遍猜测其离职或与联想手机业务调整有关，但“健康原因”的说辞并未全平息舆论。直至8月25日，有媒体曝光常程已身处小米总部办公，随后小米官方迅速确认其加盟消息，短短两周内成从离职到入职的缝衔接，用事实回应了“健康原因”的争议。
值得关的是，此前行业多次传出常程可能加盟华为的消息。作为曾主导联想ZUK系列、摩托罗拉edge系列产品的核心人物，常程在安卓手机系统优化、性价比机型操盘方面经验丰富，被视为华为终端业务补强的潜在人选。但此次选择小米，既显示出小米在高端化转型期对人才的迫切需求，也折射出手机行业核心人才流动的新动向。
小米创始人雷军第一时间在微博发文欢迎常程：“欢迎常程加入小米，一起打造‘高端产品大众化’体验。”他特别提到常程在消费电子领域的19年经验，称其“对需求有深刻洞察”。这一表态不仅凸显了小米对常程的重视，也暗示其将在小米产品策略中扮演关键角色。
常程的加盟正值小米冲击高端市场的关键阶段。面对荣耀独立后的市场竞争新格局，小米急需在产品创新和体验上实现突破。而常程擅长的“痛点挖掘”和“性价比产品定义”能力，或将帮助小米在中端机型市场进一步巩固优势，并为高端旗舰机型提供差异化思路。
此次人事变动也引发行业对人才流动逻辑的讨论：在手机行业格局加速调整的背景下，核心高管的职业选择不仅关乎个人发展，更可能影响企业战略走向。常程最终选择小米而非华为，既体现了小米生态链布局对人才的吸引力，也为智能手机市场的竞争增添了新的变量。