2021年公益性岗位新政策有哪些变化？
2021年，国家针对公益性岗位出台多项新政策，聚焦就业帮扶、待遇保障和规范管理，进一步发挥公益性岗位在稳就业中的兜底作用。
在岗位扩围方面，政策明确将更多困难群体纳入帮扶范围。除传统的就业困难人员如残疾人、低保对象外，新增受疫情影响严重地区的失业人员、脱贫人口中的易地搬迁群众、农村低收入人口等群体，允许地方根据实际需求开发乡村公益性岗位，重点支持乡村振兴领域的公共服务和基础设施建设岗位。
待遇保障上，2021年政策首次提出公益性岗位人员薪酬标准不低于当地最低工资标准，并为其缴纳社会保险。同时，中央财政对中西部地区公益性岗位的补贴力度加大，地方政府需配套落实岗位补贴和社保补贴，部分地区还试点发放岗位绩效补贴，激励在岗人员稳定就业。
管理机制方面，新规强化了公益性岗位的动态监管。明确岗位服务期限一般不超过3年，对在岗人员实行年度考核，考核不合格者将退出岗位；严禁“吃空饷”“一人多岗”等现象，用人单位建立考勤和履职记录，接受社会监督。此外，政策鼓励公益性岗位与职业技能培训衔接，对服务期满且条件的人员，优先推荐至企业就业或提供创业扶持。
资金保障上，2021年明确中央和地方财政共同承担公益性岗位补贴资金，重点向革命老区、民族地区、边疆地区倾斜。同时各地简化补贴申领流程，通过“一网通办”缩短资金拨付时间，确保政策红利快速落地。
这些政策调整，既扩大了帮扶覆盖面，又通过待遇提升和规范管理增强了岗位吸引力，为稳定困难群体就业提供了更有力的支撑。