社保补缴的费用并非固定数值，其金额受多个因素影响，需要结合具体情况计算。
首先是缴费基数。社保补缴的缴费基数通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%作为上下限，具体由个人或单位根据实际情况申报，但不得低于下限或高于上限。不同地区的平均工资水平不同，缴费基数的上下限也存在差异，比如一线城市的基数下限普遍高于三四线城市。
其次是缴费比例。社保包括养老保险、医疗保险等多个险种，补缴时各险种的比例不同。以养老保险为例，单位补缴时通常单位承担16%左右，个人承担8%左右；若为灵活就业人员补缴，个人需承担20%左右的比例。医疗保险的补缴比例各地也有区别，一般在8%至10%之间。
再者是补缴的具体年份。社保缴费基数和比例会逐年调整，补缴哪一年的社保，就需要按照对应年份的缴费基数和比例计算。例如，补缴5年前的社保，需参考5年前当地的缴费基数上下限和当时的比例标准。
此外，补缴时可能还需要缴纳滞纳金和利息。滞纳金通常从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，断缴时间越长，滞纳金越高。利息则是按同期银行存款利率计算，相对金额较少。
假设某地区2023年的养老保险缴费基数下限为4000元，灵活就业人员补缴当年的养老保险，个人缴费比例20%，那么补缴一年的养老保险费用为4000元×20%×12个月=9600元。若需补缴前一年的社保，且前一年的缴费基数下限为3800元，费用则为3800元×20%×12个月=9120元，再加上相应的滞纳金和利息。
由于各地的缴费基数、比例、补缴政策存在差异，具体的补缴金额需要到当地社保经办机构进行查询和核算，以官方计算的结果为准。在办理补缴时，需携带身份证、户口本等相关材料，填写补缴申请表，经审核通过后按规定缴纳费用。