什么是996？
996是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这种工作制度在中国的互联网行业被广泛采用，尤其是在一些创业公司中。996工作制度的实施意味着员工需要每周工作72小时，远远超过了法定工作时间。这种工作制度的出现，引发了广泛的讨论和争议。
886和007的含义
在互联网行业中，除了996之外，还有一些类似的数字组合，如886和007。
- 886：886的含义是“88拜拜”，表示下班时间是晚上8点，相对于996来说算是比较轻松的工作制度。
- 007：007的含义是“周日双休”，表示公司周末可以休息，相对于996来说更加人性化。
996的争议
996工作制度的出现，引发了广泛的争议。
- 对员工身心健康的影响：长时间的工作会影响员工的身体健康，也会影响员工的心理健康。
- 对家庭生活的影响：996工作制度让员工没有时间陪伴家人和朋友，影响了员工的生活质量。
- 对员工薪酬的影响：一些公司采用996工作制度，却没有给员工相应的加班费，这是违法的。
- 对公司长期发展的影响：长期实行996工作制度，会让员工感到疲惫和失望，从而导致员工流失，对公司的长期发展不利。
如何应对996工作制度？
面对996工作制度，员工应该如何应对呢？
- 保护好自己的身体健康：合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠和饮食。
- 维护好自己的家庭生活：尽量抽出时间陪伴家人和朋友，保持良好的家庭关系。
- 维护自己的合法权益：如果公司没有给员工相应的加班费，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 寻找更加人性化的工作环境：如果公司实行的是996工作制度，员工可以考虑寻找更加人性化的工作环境。
总之，996工作制度虽然在一些公司中被广泛采用，但是对员工的身心健康和家庭生活都会带来负面影响。员工应该保护好自己的身体健康和家庭生活，维护自己的合法权益，并寻找更加人性化的工作环境。