什么是Review？
Review是英文中的“审查、评论、检讨”的意思，通常用于企业、产品和服务的评估和反馈。在外企中，Review是一种常见的工作方式，用于评价员工的工作表现和业绩，以及确定他们的职业发展方向。
Review的类型
在外企中，Review通常分为两种类型：年度绩效评估和360度评估。
1. 年度绩效评估
年度绩效评估是指企业每年对员工的工作表现进行评估，以确定他们是否达到了预期的目标和标准。评估通常由直接上级和HR部门共同完成，评估内容包括员工的工作成果、工作态度、工作能力和团队合作等方面。
2. 360度评估
360度评估是指企业邀请员工的同事、下属、上级和客户等多方面进行评价，以获取全面的反馈和建议。评估结果对于员工的职业发展和晋升非常重要，因为它可以帮助员工了解自己的优势和不足，并提供改进的方向。
Review的流程
Review的流程通常包括以下几个步骤：
1. 目标设定
在评估开始之前，企业会与员工一起确定目标和标准，以便在评估过程中进行比较和评价。目标应该是具体、可衡量和可达成的，以便员工在工作中有明确的方向和目标。
2. 数据收集
数据收集是评估的核心步骤，通常通过问卷调查、面谈和观察等方式进行。在360度评估中，数据收集的范围更广，需要收集来自多方面的反馈和建议。
3. 数据分析
在数据收集完成后，企业会对数据进行分析和比较，以确定员工的工作表现和业绩。在分析过程中，企业应该注重客观性和公正性，以避免主观性和偏见的影响。
4. 结果反馈
在数据分析完成后，企业会向员工反馈评估结果，并提供改进的建议和方向。结果反馈应该及时、准确和具体，以便员工了解自己的优势和不足，并采取相应的措施进行改进。
结语
Review是外企中常见的一种工作方式，它可以帮助企业评估员工的工作表现和业绩，以及确定他们的职业发展方向。在评估过程中，企业应该注重客观性和公正性，以避免主观性和偏见的影响。同时，员工也应该积极参与评估过程，了解自己的优势和不足，并采取相应的措施进行改进。