什么是三定人员
三定人员是指在国有企业中，由于历史原因或其他特殊情况，被认定为不能进行职业转移或者调整的员工。他们的职位、薪资、福利等方面的待遇都被“三定”了下来，不能进行调整。
三定对员工的影响
三定对员工的影响主要体现在以下几个方面：
- 职业发展受限：由于职位被“三定”，员工的职业发展空间被大大限制。
- 薪资待遇不公：由于薪资被“三定”，三定人员的薪资待遇与同级别的其他员工相比，可能会存在不公平的情况。
- 心理压力大：由于不能进行职业转移或者调整，三定人员可能会感到自己的职业前途被限制，从而产生心理压力。
国企应如何处理三定人员
国企应该采取以下措施来处理三定人员：
- 优化组织架构：国企应该通过优化组织架构，尽量减少三定人员的数量。
- 提供培训机会：国企应该为三定人员提供培训机会，提高他们的职业能力，为他们的职业发展打开更多的门路。
- 公平对待：国企应该保证三定人员的薪资待遇与同级别的其他员工相当，并且不能因为职位被“三定”而对他们进行任何形式的歧视。