什么是函审
函审是一种招聘面试方式，指的是面试官通过阅读求职者的简历和自荐信，对其进行初步筛选和评估，然后通过电话、邮件等方式与求职者进行沟通和交流，最终决定是否邀请其参加面试。
函审好还是面审容易
函审和面审各有优缺点，具体取决于招聘公司的具体情况和要求。以下是几点函审和面审的比较：
- 函审可以更快速地初步筛选求职者，节省时间和人力成本。
- 函审可以更容易地跨越地域限制，面试官可以通过电话、邮件等方式与求职者进行沟通和交流。
- 函审无法全面了解求职者的面貌、举止、语言表达等方面，难以进行全面评估。
- 函审可能会出现信息不准确或者造假的情况，需要面试官通过后续的面试等方式进行核实。
- 面审可以更全面地了解求职者的能力、素质、适应性等方面，更为客观准确。
- 面审可以通过面对面交流更好地了解求职者的个性、情绪等方面，更为细致入微。
- 面审需要耗费更多的时间和人力成本，可能会受到地域、时间等方面的限制。
函审和面审的结合
函审和面审并非对立的关系，而是可以相互结合，发挥各自的优势，实现更为全面和有效的招聘面试。以下是几点函审和面审结合的建议：
- 在函审阶段，面试官应该注重求职者的简历、自荐信等材料的细节和信息的准确性，及时进行核实和排除不符合要求的求职者。
- 在函审阶段，面试官可以通过电话、邮件等方式与求职者进行初步沟通和交流，了解其基本情况和求职意向。
- 在面审阶段，面试官应该注重求职者的面貌、举止、语言表达等方面的评估，及时发现其潜在的优劣势。
- 在面审阶段，面试官可以通过面对面交流更好地了解求职者的个性、情绪等方面，更为细致入微。
- 在面审阶段，面试官应该注重对求职者的能力、素质、适应性等方面的评估，及时发现其潜在的优劣势。
- 在面审阶段，面试官可以通过案例分析、模拟演练等方式进行更为深入的评估和考察。
- 在整个招聘面试过程中，面试官应该注重求职者的全面素质和潜力，而非仅仅看重其表面的技能和经验。