随着社会的进步和法律的完善，对待女性员工怀孕生子的问题越来越受到关注。仍然有一些公司或雇主对待这一问题不当，导致女员工在怀孕期间遭受不公平待遇。本文将就女员工怀孕生子休80天假被开除的情况进行讨论，探讨是否有赔偿的可能。
我们需要明确的是，根据我国劳动法的规定，女员工在怀孕期间享有产假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕后享受98天的产假，其中包括14天的生育假和84天的产假。而在特殊情况下，比如多胞胎、晚婚或晚育等，产假可以延长至128天。女员工怀孕生子休80天假是符合法律规定的。
如果女员工在休产假期间被开除，是否有赔偿的可能呢？根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。这意味着，如果女员工在休产假期间被开除，雇主是违法行为，女员工有权要求赔偿。
在这种情况下，女员工可以采取以下几种方式来维护自己的权益。可以与雇主进行协商，要求恢复工作，并要求赔偿因被开除而造成的经济损失。如果雇主拒绝协商或拒绝赔偿，女员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，要求恢复工作和赔偿损失。在申诉过程中，女员工可以提供相关证据，如劳动合同、产假通知、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
女员工还可以寻求法律援助，聘请律师代理自己的案件。律师可以帮助女员工分析案件的法律性质，提供法律建议，并代表女员工与雇主进行谈判或提起诉讼。在法庭上，女员工可以通过提供证据和证人证言来证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判决雇主赔偿经济损失。
女员工怀孕生子休80天假被开除是违法行为，女员工有权要求赔偿。根据我国劳动法的规定，雇主不得因女职工怀孕、生育等原因解除劳动合同。女员工可以通过协商、申诉或法律援助来维护自己的权益。希望通过对这一问题的讨论，能够引起更多人对女性员工权益的关注，促进社会的进步和公平。