什么是carry
Carry是指PE基金中的绩效收益分成，也称作“投资人回报分成”，是基金管理人获得的一种报酬形式。Carry是基金管理人在基金退出时，获得的超额收益，也就是超过了基金投资成本的部分。这部分收益需要按照基金合同中的约定，分配给基金管理人和投资团队。
PE基金carry如何分配给员工
PE基金的carry分配，通常按照基金合同中的约定来执行。一般而言，carry的分配比例为20%~30%，其中80%~90%分配给基金管理人和投资团队，剩下的10%~20%分配给LP（有限合伙人）。
PE基金的投资团队通常由合伙人、董事、副总裁、投资经理、分析师等人员组成。在carry分配中，不同职位的员工所获得的比例也不同。一般而言，合伙人和董事的比例较高，投资经理和分析师的比例较低。此外，员工的carry分配也与其贡献度有关，表现优秀的员工通常能够获得更高的比例。
PE基金carry分配的影响因素
PE基金的carry分配受到多种因素的影响，其中最主要的因素包括：
- 基金合同中的约定：基金合同是carry分配的法律依据，其中规定了分配比例、分配方式等内容。
- 基金的投资业绩：基金的投资业绩是carry分配的最重要因素之一，业绩越好，分配的carry也就越高。
- 员工的贡献度：员工的贡献度也是carry分配的重要因素之一，表现优秀的员工通常能够获得更高的比例。
- 基金规模：基金规模的大小也会影响carry的分配，通常而言，规模越大，分配比例越低。
- 基金的退出时机：基金的退出时机也会影响carry的分配，如果基金提前退出或者退出时业绩不佳，carry的分配比例也会相应减少。
PE基金carry分配的争议
PE基金的carry分配一直存在争议，主要表现在以下几个方面：
- 分配比例不公：由于carry分配比例通常由基金管理人决定，因此存在分配比例不公的情况。
- 员工流失：员工的carry分配通常与其贡献度有关，因此在员工流失时，carry的分配也会发生变化，这可能导致员工流失。
- 激励效果不佳：一些人认为，carry分配作为一种激励手段，其效果并不理想，因为分配比例往往不够明确，员工的贡献度也难以衡量。
结论
PE基金的carry分配是一项复杂的任务，需要考虑多种因素的影响。在carry分配时，应该尽量公平合理地分配，以确保员工的积极性和激情，同时也要注意避免争议的发生。