什么是“支持空降”？
“支持空降”是一种网络语言，源自于招聘行业。在招聘中，“空降”指的是某个人在不经过面试、筛选等流程，直接被引进到公司或组织中。而“支持空降”则是指公司或组织愿意接受这种方式引进人才，即不要求应聘者经过面试等流程，直接上岗。
支持空降的优点
支持空降的优点主要有以下几点：
- 节省时间和精力：对于公司或组织来说，招聘是一项非常耗费时间和精力的工作。如果能够直接引进人才，可以省去很多不必要的流程。
- 快速填补空缺：有些时候，公司或组织需要迅速填补某个职位的空缺，而招聘流程可能会拖延时间。直接空降人才可以更快地解决问题。
- 提高效率：空降人才通常已经具备相关的工作经验和技能，可以更快地适应新的工作环境，从而提高工作效率。
支持空降的风险
支持空降虽然有很多优点，但也存在一定的风险：
- 可能出现人才不匹配的情况：如果没有经过面试等流程，很难评估应聘者是否真正适合该职位。有可能出现人才不匹配的情况，导致工作效率低下。
- 可能引起内部不满：如果公司或组织在招聘中一味地支持空降，可能会引起内部员工的不满情绪，从而影响团队合作。
- 可能存在安全隐患：如果没有进行背景调查等流程，可能会引入一些安全隐患，给公司或组织带来潜在的风险。
如何正确使用“支持空降”？
为了避免支持空降带来的风险，应该正确使用这种方式：
- 仅在必要情况下使用：支持空降应该是一种特殊情况下的选择，而不是常规做法。
- 进行必要的背景调查：在引进人才之前，应该进行必要的背景调查，确保应聘者没有安全隐患。
- 与内部员工进行沟通：在引进人才之前，应该与内部员工进行沟通，让他们了解情况，避免引起不必要的不满情绪。
结语
支持空降是一种特殊的招聘方式，既有优点，也有风险。在使用这种方式时，应该慎重考虑，避免带来不必要的风险和负面影响。