产假158天只发98天补贴对吗
最近，有不少女性在享受产假期间遇到了一个问题：虽然按照规定应该享受158天产假，但是实际上只有98天的补贴发放。这是否合理呢？
产假补贴的计算方式
产假补贴的计算方式，是按照女职工在工作期间的平均工资来计算的。具体来说，就是将女职工在过去12个月内的工资总额，除以12个月的总天数，得到每天的平均工资。然后，再将这个平均工资乘以158天，就是应该发放的总补贴金额。
然而，在实际操作中，有些企业却只按照女职工在过去6个月内的工资来计算补贴金额，这就导致了补贴金额的减少。而在一些地方，政府也会对企业发放的产假补贴进行一定的补贴，但是这种补贴的额度也有限制。
新增产假60天工资谁发
近年来，随着国家对女性权益的重视，不少地方也开始逐步扩大产假的长度。比如，2019年1月1日起，全国实施的新《劳动法》规定，女职工的产假可以延长至178天，其中前128天的补贴标准不变，后面50天的补贴标准为女职工上一年度月平均工资的80%。
但是，对于这50天的补贴，到底由谁来承担呢？有些企业表示，这部分补贴应该由政府来承担，而政府则表示，这部分补贴应该由企业自行承担。这就导致了一些女性在享受新增产假时，补贴金额无法得到保障。
需要加强法律保障
对于产假补贴的问题，需要加强法律保障，明确计算方式和补贴标准，并对企业和政府的责任进行明确。同时，也应该对新增产假的补贴问题进行规定，确保女性在享受更长的产假时，能够得到应有的补贴保障。
此外，也需要加强对女性权益的保护，防止一些企业和政府在实际操作中对女性进行歧视和剥削。只有在全社会共同的努力下，才能够实现女性权益的真正保障。
关键词：产假补贴、计算方式、新增产假补贴、法律保障、女性权益、歧视、剥削。