全国妇女网：女性职场歧视问题仍然严重
在当今社会，女性在职场上仍然面临着巨大的歧视问题。以下是一些数据和案例，说明女性职场歧视问题的严重性。
1.女性工资普遍低于男性
根据国家统计局的数据，2019年全国女性平均工资为58011元，而男性平均工资为81981元，女性工资普遍低于男性。同时，女性在担任同样职位时，往往比男性工资低。这是一种明显的性别歧视。
2.女性升职难度大
女性在职场上晋升的机会比男性少。在一些行业，女性往往被认为不适合担任高层领导职位。同时，女性在生育后，往往会面临更大的职业压力。这种现象被称为“玻璃天花板”。
3.女性遭受性骚扰的可能性更大
女性在职场上遭受性骚扰的可能性更大。根据2019年的一项调查，超过80%的女性在职场上遭受过性骚扰。而且，很多女性受害者往往不敢报案或者举报，因为担心会被辞退或者遭受其他的打压。
4.女性职业福利待遇不足
女性在职场上往往面临更多的职业压力，但是她们的职业福利待遇却不足。例如，很多公司不提供产假或者产假时间很短，这给女性带来了很大的困扰。
5.女性职场歧视问题的解决需要政策支持
女性职场歧视问题的解决需要政策支持。政府应该出台更加严格的法律法规，保护女性职场权益。同时，企业也应该制定更加公平的职场政策，不歧视女性员工。
6.女性应该团结起来，互相支持
女性在职场上应该团结起来，互相支持。女性在职场上面临的问题是共同的，只有团结起来，才能更好地维护自己的权益。
7.女性应该提高自己的职业素质
女性在职场上应该提高自己的职业素质，增强自己的竞争力。只有具备了足够的职业素质，才能在职场上获得更好的发展机会。