当前职业女性的困惑
随着我国经济的快速发展，女性就业率不断提高，但是职场上仍然存在一些问题，使得女性在职场上面临着许多困惑和挑战。
我国女性就业问题
1.性别歧视
在职场上，女性面临着来自同事、上司和客户等方面的性别歧视。这种歧视表现在很多方面，比如女性薪资普遍低于男性，升职机会较少，工作时间和工作强度也往往比男性更高。
2.家庭责任
相比男性，女性在家庭中承担了更多的责任，这也成为了女性在职场上的一个障碍。由于需要照顾家庭和孩子，女性的工作时间和工作强度受到了很大的限制，很难像男性那样全身心地投入到工作中。
3.职业发展
女性在职业发展方面面临着很大的困难。由于受到性别歧视和家庭责任的影响，女性的职业发展往往比男性更为缓慢。在职场上，女性很难获得更高的职位和更好的薪资待遇。
对策
1.加强法律保障
政府应该加强对性别歧视的打击力度，完善相关法律法规，保障女性在职场上的合法权益。
2.提供更多的支持和帮助
企业应该提供更多的支持和帮助，为女性员工创造更好的工作环境和条件，提供更加灵活的工作安排，帮助女性更好地平衡家庭和工作。
3.加强职业培训
政府和企业应该加强对女性的职业培训，提高女性的职业素质和竞争力，为女性的职业发展提供更好的支持。
4.推广家庭共担责任
政府和社会应该推广家庭共担责任的理念，让男性在家庭中承担更多的责任，减轻女性的家庭负担，为女性的职业发展创造更好的条件。
5.加强妇女权益教育
政府和社会应该加强对妇女权益的教育宣传，提高女性的意识和认识，让女性更加自信地面对职场上的挑战。
结语
女性就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各方共同努力才能得到解决。我们相信，在各方共同努力下，女性在职场上的地位和地位将会不断提高，女性的职业发展也将会得到更好的保障。