七零年女性法定假有哪些
随着社会的发展，女性在职场中扮演越来越重要的角色，为了保障女性的权益，国家也制定了一系列的法定假期。那么，七零年女性法定假有哪些呢？
1.带薪年假
根据《劳动法》规定，每年应当给予职工带薪年假。对于在职场中的女性来说，年假的时间也是非常重要的。在七零年，带薪年假的时间一般为5天至15天不等，根据工龄和公司规定而定。
2.婚假
对于女性来说，婚姻是人生中非常重要的一个环节。根据《劳动法》规定，女职工结婚可以享受3天的带薪假期。此外，一些公司也会根据实际情况给予更多的假期。
3.产假
对于女性来说，怀孕生子是一个非常重要的阶段。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。如果是多胞胎，可以再增加15天的产假。此外，一些公司也会根据实际情况给予更多的假期。
4.哺乳假
哺乳期是母亲和宝宝之间非常重要的阶段，也需要给予足够的时间和空间。根据《劳动法》规定，女职工在哺乳期间可以享受1小时的哺乳假，直至宝宝满1周岁。
5.流产假
在生育过程中，有时候也会出现流产的情况。根据《劳动法》规定，女职工在流产期间可以享受15天的带薪假期。
6.月经假
月经是女性身体的正常生理现象，但有时候也会对工作产生影响。根据《劳动法》规定，女职工可以享受每月1-2天的带薪假期。
7.陪产假
在孩子出生后，父亲也需要参与到育儿中来。根据《劳动法》规定，男职工可以享受3-15天的陪产假，具体时间根据公司规定而定。
综上所述，七零年女性的法定假期有带薪年假、婚假、产假、哺乳假、流产假、月经假和陪产假。这些假期的存在，不仅保障了女性的权益，也为公司和家庭提供了更好的发展空间。