公司一人多岗好处坏处
在现代企业中，一些公司为了节约成本，会让员工承担多个岗位的工作。这种做法既有好处，也有坏处。
好处
1.提高员工的综合素质。一人多岗可以让员工接触到不同的工作内容，从而提高其综合素质，增强其工作能力。
2.提高工作效率。员工承担多个岗位，可以减少人力资源的浪费，提高工作效率，为公司创造更多的价值。
3.增强员工的归属感。一人多岗可以让员工更好地了解公司的运作机制，增强其对公司的归属感，从而更加忠诚地为公司工作。
坏处
1.增加员工的工作压力。一人多岗可能会让员工承受过多的工作压力，导致其身心健康受到影响。
2.降低工作质量。员工承担过多的岗位可能会导致其无法专注于某一个岗位，从而降低工作质量，影响公司的形象和利益。
3.增加公司的风险。员工承担多个岗位可能会导致其在工作中出现疏漏，从而增加公司的风险。
为什么不提倡一岗多能
一岗多能虽然可以提高员工的综合素质，但是也会影响其专业能力的提升。在现代企业中，专业能力越来越重要，因此，企业应该注重培养员工的专业能力，而不是让其承担过多的岗位。
同时，一岗多能也会导致员工的工作质量和工作效率降低，从而影响公司的利益。因此，企业应该根据实际情况，合理安排员工的岗位和工作内容，让员工专注于某一个岗位，发挥其专业能力，提高工作效率和工作质量。
结论
一人多岗既有好处，也有坏处。企业应该根据实际情况，合理安排员工的岗位和工作内容，让员工发挥其专业能力，提高工作效率和工作质量，为公司创造更多的价值。