公司发工资不走公账好处
在中国，很多公司都选择不将员工的工资走公账，而是直接以现金形式发放。虽然这种做法在法律上是不被允许的，但是仍然有很多公司选择这种方式。那么，不走公账的工资有哪些好处呢？
节省成本
1. 不需要支付社保和公积金
公司如果按照法律规定，需要为员工缴纳社保和公积金。这些费用是由公司和员工共同承担的，公司需要支付员工基本工资的一定比例。如果公司选择不走公账，就可以省去这些费用。这对于一些小型企业来说，可以节省不少成本。
2. 不需要支付税费
如果公司将员工的工资走公账，就需要按照税法规定缴纳个人所得税。而如果不走公账，就可以避免这个问题。虽然这种做法是违法的，但是在实际操作中，很多公司仍然选择这种方式来节省成本。
保护隐私
3. 不会泄露员工隐私
如果公司将员工的工资走公账，那么员工的个人信息就会被记录在银行系统中。这些信息可能会被泄露，影响员工的隐私。而如果不走公账，员工的个人信息就不会被记录在银行系统中，可以更好地保护员工的隐私。
提高员工满意度
4. 直接发放现金，方便快捷
如果公司选择不走公账，直接以现金形式发放工资，可以更方便快捷。员工不需要等待银行到账，也不需要担心银行系统出现问题。这可以提高员工的满意度，让员工觉得公司更加关心他们。
5. 可以避免工资被冻结
有些员工可能会因为欠债或者其他原因，导致银行冻结他们的账户。如果公司将员工的工资走公账，那么员工的工资也会被冻结。而如果不走公账，员工的工资就可以避免被冻结，保证员工的收入。
总结
虽然不走公账的工资在法律上是不被允许的，但是仍然有很多公司选择这种方式。这种做法可以节省成本，保护员工隐私，提高员工满意度。但是需要注意的是，公司需要遵守法律规定，保证员工的权益不受侵犯。