劳动合同对员工的好处
劳动合同是企业与员工之间最基本的法律关系，它规定了企业和员工的权利和义务，保障了员工的劳动权益，对员工来说有以下好处：
1. 确定工作内容和工作时间
劳动合同规定了员工的工作内容和工作时间，避免了员工在工作中被迫承担超出自己能力范围的工作或者加班过多的情况，保护了员工的身体健康。
2. 确定工资和福利待遇
劳动合同规定了员工的工资和福利待遇，避免了企业在员工工资和福利待遇上的任意扣减或者变相降低，保障了员工的经济利益。
3. 确定劳动关系的稳定性
劳动合同规定了员工的劳动关系的稳定性，避免了企业在员工工作期间任意解雇或者变相辞退，保障了员工的劳动权益。
六种员工不能被开除
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不能随意开除员工，以下是六种员工不能被开除：
4. 怀孕、哺乳期女职工
怀孕、哺乳期女职工在怀孕期间和产假期间以及哺乳期内，企业不能解除劳动合同。
5. 患病在医疗期内的员工
患病在医疗期内的员工，在医疗期内企业不能解除劳动合同。
6. 工伤职工
工伤职工在治疗期内企业不能解除劳动合同。
7. 法定代表人或者高级管理人员
法定代表人或者高级管理人员的劳动合同应当约定解除劳动合同的程序和条件。
总之，劳动合同对员工来说有很多好处，同时也保障了员工的劳动权益，企业应该合法合规地与员工签订劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。