无固定期限劳动合同对员工的好处和坏处
无固定期限劳动合同是指用人单位与员工签订的劳动合同中没有规定固定的劳动期限，即员工可以在单位工作一段时间后，随时离职或被辞退。这种劳动合同形式在近年来越来越普遍，那么它对员工来说有哪些好处和坏处呢？
好处
1. 灵活性更高：无固定期限劳动合同允许员工随时离职或被辞退，使得员工的工作更加灵活。如果员工想要寻找更好的机会，他们可以随时离开公司，而不必等到合同期满。
2. 稳定性更高：相对于固定期限合同，无固定期限劳动合同更加稳定。因为员工可以在公司工作更长的时间，公司也会投入更多的培训和发展资源，提高员工的绩效和稳定性。
3. 福利更丰厚：无固定期限劳动合同的员工在享受公司福利方面也更加优厚，因为公司需要留住这些员工，提供更好的薪酬和福利是必要的。
坏处
1. 不稳定性更高：无固定期限劳动合同的员工离职率更高，公司需要不断地招聘新员工，增加了公司的人力成本。
2. 保障性更低：由于员工可以随时离职或被辞退，他们的保障性也会降低。比如，员工可能会失去一些福利，如年终奖金和退休金等。
3. 面临不确定性：无固定期限劳动合同也使员工面临更多的不确定性。他们可能需要面临更多的工作压力和工作不稳定性，需要更加适应公司的变化。
公司搬到国外怎么赔偿
如果公司搬到国外，员工的劳动合同是否还有效呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司搬迁不影响员工劳动合同的有效性。如果员工不想跟随公司搬迁，他们可以和公司协商解除劳动合同，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。如果员工同意跟随公司搬迁，公司需要为员工提供相应的赔偿和福利，如机票、住宿、津贴等。