减肥店招员工要胖的吗？
最近有一则消息在社交媒体上引起了广泛关注：一家减肥店招聘店员时要求应聘者体重在140斤以上。这一消息引起了很多人的疑惑和争议。那么，减肥店招员工真的要胖的吗？下面我们来一起了解一下。
胖员工有利于销售？
有人认为，减肥店招聘胖员工是为了更好地销售产品。因为胖员工可以向顾客展示自己曾经也是胖子，通过自己的减肥经历来向顾客推销产品。此外，胖员工还可以给顾客一种“我也和你一样”的亲切感，从而更容易赢得顾客的信任和好感。
招聘胖员工是否合法？
然而，也有人对减肥店招聘胖员工提出了质疑。首先，这种做法是否合法？根据劳动法，雇主不得因体重等原因进行性别歧视、年龄歧视等行为。如果减肥店招聘胖员工的做法被认定为歧视胖人，那么就是违法的。
胖员工是否能够胜任工作？
其次，招聘胖员工是否能够胜任工作？如果减肥店的工作内容只是简单的销售和推销，那么胖员工的确可能更容易赢得顾客的信任和好感。但如果工作内容需要进行一定的体力活动，那么胖员工可能就无法胜任了。
结语
总的来说，减肥店招聘胖员工的做法确实存在一些问题。如果是为了更好地销售产品，那么可以通过其他方式来实现，而不必歧视胖人。同时，招聘员工需要考虑到工作内容的实际需求，而不是仅仅看重员工的体重。希望减肥店能够在招聘员工时更加公正合理，不歧视胖人，也不将员工的体重作为唯一的招聘标准。