人大代表建议国家分担企业雇佣育龄女性产生的生育相关用工成本,针对当前企业承担产假工资、岗位保留等成本导致女性就业隐性歧视的矛盾——2023年职场女性因生育遇就业限制比例较男性高23个百分点,制造业女职工产假直接成本占企业年均用工成本8%-12%,中小企业压力尤大,形成“不敢生-不愿招”循环。建议通过财政补贴、税收减免等方式分担,部分地区试点已见成效(如某东部城市补贴50%产假工资后,女性就业率升4.2%、留存率提11%)。其核心是重构生育成本社会承担机制,平衡企业负担与女性权益,推动人口均衡发展与经济高质...