警察职务套改后晋升细则

警察职务套改后，晋升体系形成执法勤务警员和警务技术职务两大序列并行的框架，明确了层级设置、晋升条件与程序，为公安队伍职业发展提供制度保障。

一、层级设置与对应职级

套改后，执法勤务警员分为一级警长至四级警长、一级警员至二级警员共6个层级，警务技术职务分为警务技术一级总监至警务技术员8个层级。各层级对应不同行政职级，如一级警长对应县处级正职，四级警长对应乡科级副职，形成与行政职务并行的晋升通道。

二、晋升基本条件

1. 任职年限：层级晋升需满足最低任职年限，如二级警员晋升一级警员需满2年，四级警长晋升三级警长需满3年，三级警长晋升二级警长需满4年，二级警长晋升一级警长需满5年；警务技术职务晋升同样设置年限，如助理警务技术师晋升警务技术师需满4年。 2. 考核结果：近3年年度考核结果需均为称职及以上，其中至少1年为优秀的，可适当缩短晋升年限一般缩短不超过半年；考核不合格者，需待考核合格后重新计算任职年限。 3. 能力素质：需通过本层级对应的警务能力考核，包括法律法规掌握、执法规范应用、应急处置等，其中执法勤务警员还需通过体能达标测试，警务技术人员需通过专业技术资格评审。

三、晋升程序

1. 民主推荐：以基层单位为单元，通过会议推荐、个别谈话推荐等方式产生初步人选，推荐结果需经单位党组织集体研究。 2. 考核考察：由政工部门对推荐人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察，重点核查工作实绩如案件办理数量与质量、群众满意度评价等、纪律作风及有违纪违法记录。 3. 审核审批：考察合格人选报上级公安机关政工部门审核，条件的提交党委会议研究任命，晋升一级警长及以上层级需报省级公安机关审批。 4. 公示任命：审批通过后进行为期5个工作日的公示，异议的正式下达任职通知，明确层级及待遇。

四、晋升特殊情形

1. 立功激励：获个人三等功以上奖励者，可提前1年晋升；获国家级、省部级表彰的，可破格晋升不受任职年限限制，但需满足其他条件。 2. 岗位调整：因工作需要调整至高风险、艰苦边远地区岗位的，晋升年限缩短20%；调任机关综合岗位的，需具备基层执法或技术工作满5年经历。 3. 年龄限制：一级警长晋升需不超过50周岁，警务技术高级职务晋升需不超过55周岁，特殊专业技术人才可放宽至60周岁。

套改后的晋升细则通过明确层级对应关系、量化考核标准、优化晋升程序，构建了“年限为基、实绩为要、能力为核”的晋升路径，既保障了队伍稳定性，也为基层民警提供了清晰的职业发展方向。