公务员分为哪几类？

公务员是国家机关的重要组成部分，其分类体系基于职责性质、工作内容和管理需求构建，主要可从职位类别和层级两个维度划分。

一、按职位类别划分

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类别。 综合管理类是公务员队伍的主体，承担机关综合管理和协调职能，覆盖党委、政府、人大、政协等各类机关。这类岗位聚焦政策制定、规划编制、组织协调和事务管理，例如党委办公厅的综合文秘、政府部门的政策研究人员、人大机关的议案处理岗位等，是机关运转的“中枢”。 专业技术类面向具备特定专业资质的岗位，通过专业技术为机关履职提供支持。这类岗位技术能力，如审计机关的审计师、统计部门的统计分析师、外交部的翻译专员等，需通过专业资格认证，直接服务于机关的专业化决策。 行政执法类是基层执法的主要力量，依法对行政相对人实施监管和处罚。岗位分布在市场监管、交通管理、城市执法、生态环保等领域，例如市场监管局的执法队员、交通警察、城管执法人员等，工作直接面向群众，是法律法规落地的“最后一公里”。

二、按层级划分

公务员体系按行政层级可分为中央、省自治区、直辖市、市地、县区、乡镇街道五级，各级职责各有侧重。 中央公务员工作于中央一级机关及垂直管理系统，如外交部、财政部、国家税务总局等，承担全国性政策制定、宏观调控和跨区域协调职能，站位高、覆盖广。 省级公务员服务于省自治区、直辖市党委、政府及直属机构，如省教育厅、省发改委，聚焦省内政策落地、区域统筹和厅局级事务管理。 市级公务员在市地级机关履职，如市人社局、市卫健委，负责市域内具体政策执行、城市治理和民生服务。 县级公务员工作于县区级党政机关，如县财政局、县民政局，直接对接乡镇和群众，承担基层政策落实和县域治理任务。 乡镇街道公务员是直面群众的“第一线”，负责乡镇政府街道办的日常事务，如村镇建设、民生服务、矛盾调等，是政策落地的“末梢神经”。

公务员的分类既是职能分工的体现，也是管理科学化的需要。不同类别、不同层级的公务员共同构成了覆盖国家治理各领域、各环节的有机体系，支撑着国家机关的高效运转。