新浪阅读裁员90%：两点通知，三小时离场
下午两点零三分，新浪阅读北京总部的办公区突然安静下来。公共聊天群里弹出一条全员通知，字数不足百字，却像一块冰砸进热油里：因业务调整，公司决定优化人员结构，本次裁员比例约90%，涉及员工需在今日17:00前成离职手续。通知发出后的十分钟，工位区开始有细微的骚动。有人反复刷新聊天窗口确认文字，有人起身走向HR办公室，更多人盯着电脑屏幕上未保存的文档，手指悬在键盘上没动。三层办公区原本坐满的工位，半小时内已有近半数人站起身，开始整理桌角的植物、抽屉里的充电器，以及压在玻璃下的家人照片。
HR办公室外很快排起长队，队伍里的人大多低着头看手机，偶尔抬头和前面的人说句“你也在啊”，声音轻得像怕惊扰空气。负责对接的HR手里捏着一沓离职协议，每张纸上的条款都一样：N+1补偿，当天结算。有人翻到最后一页签字时笔尖发颤，有人接过协议时问“项目怎么办”，得到的回复是“会有同事接手”——但谁都知道，90%的人走了，剩下的“同事”可能只有两位数。
四点十五分，电梯间开始拥挤。抱着纸箱的人互相让着空间，箱子里装着马克杯、工作证和没拆封的公司周年庆T恤。有人在电梯里突然笑出声：“早上还和客户约了下周开会，现在连电脑都要交了。”旁边的人闷声回了句：“总比月底通知强，至少这个月工资还能拿全。”
五点整，最后一名被裁员工走出写字楼旋转门时，夕阳正把玻璃幕墙染成橘红色。他回头看了眼12楼的灯光，原本亮满的楼层，此刻只有零星几个窗口还亮着。办公区里，剩下的员工坐在空荡荡的工位间，电脑屏幕亮着，却没人敲键盘——隔壁的工位空着，对面的椅子空着，连茶水间的咖啡机旁，昨天没洗的杯子还孤零零摆在那。
走廊尽头的公告栏新贴了张通知，用A4纸打印着“部门调整后人员名单”，名字稀稀拉拉印了两列。保洁阿姨推着手推车经过，扫起散落的便利贴，上面还写着“周三前提交方案”“周五和XX对接”，墨迹新鲜得像刚写下没多久。