王可儿《职来职往》惨遭吐槽：求职“踩雷”究竟错在哪？
近期，求职者王可儿在求职节目《职来职往》中的表现引发不少争议，多位评委当场对她的表现提出质疑，甚至直言“失望”，观众也纷纷在社交平台吐槽她的求职状态。究竟是什么原因让她在节目中频频“踩雷”，遭遇如此多的负面评价？
从节目呈现的内容来看，王可儿对目标岗位的认知严重不足是首要问题。她应聘的是市场营销岗位，但当评委问及“如何策划一场线上推广活动”时，她不仅没有给出具体的执行思路，连基本的推广渠道分类都说得颠三倒四，显然赛前并未对岗位所需技能做过系统梳理。这种对岗位核心的知，直接让评委们对她的专业能力打上问号。
其次，她的沟通表达缺乏逻辑性和说服力。面对评委的追问，王可儿常常借助“大概”“可能”等模糊词汇，法用具体案例或数据支撑自己的。比如当被问到是否有相关实习经历时，她只说“做过一些相关的事”，却讲不出任何细节——既没有提到负责的环节，也没有说明取得的成果，这让评委难以判断她的实际能力，也显得她不够真诚。
更关键的是，她的职业态度未能获得认可。在整个求职过程中，王可儿的姿态较为随意，回答问题时眼神飘忽，甚至偶尔流露出“所谓”的情绪。当评委指出她的不足时，她没有表现出反思或学习的意愿，反而轻描淡写地说“我觉得还行”，这种对自身不足的漠视，让期待看到求职者诚意的评委和观众感到不满。
职场求职，从来不是“走走形式”就能过关。王可儿的遭遇，本质上是忽略了求职的核心逻辑：充分准备、清晰表达、端正态度。这些看似基础的，恰恰是打开职场大门的关键钥匙。而她在节目中的种种表现，恰好触碰了这些“红线”，也难怪会遭遇四面八方的吐槽。
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