一家中国劳工组织通过为期四年的卧底调查，于近日披露了苹果供应商富士康存在的多项违法用工问题。调查人员以普通工人身份进入富士康多家工厂，用一手材料揭开了光鲜品牌背后的劳工权益漏洞。
调查显示，富士康工厂普遍存在超时加班现象。员工日均工作时长超过12小时，每月加班时间远超法律规定的36小时上限，部分生产线甚至出现“连续工作28天休”的极端情况。夜班工人长期在封闭环境中作业，薪资计算存在模糊地带，加班费常以“绩效奖金”名义被克扣，实际时薪低于当地最低工资标准。
更令人担忧的是劳动保护的缺失。冲压、焊接等危险岗位缺少必要的防护设备，粉尘和噪音污染严重，多名工人出现咳嗽、听力损伤等职业病症状，但企业未提供定期体检和医疗援助。此外，工厂通过“实习生强制劳动”降低成本，大量中职学生被以“社会实践”名义安排到生产线，从事与专业关的体力劳动，且同工不同酬。
调查还发现，富士康存在非法限制人身自由的现象。员工入职需签署包含“自愿放弃加班报酬”“不参与集体维权”等条款的协议，宿舍区安装监控摄像头，不经允许不得随意出入。试图反映问题的工人面临约谈、调岗甚至雇的威胁，工会组织形同虚设，法发挥维权作用。
面对指控，苹果公司回应称“始终供应商遵守劳工标准”，并表示已成立专项小组展开调查。富士康则“不存在违法用工”，将对个别违规行为“严肃处理”。然而，卧底记录显示，类似问题在多家工厂长期存在，且涉及管理层的默许与纵容。
此次调查曝光的证据已引发国际社会对苹果供应链劳工权益的再次审视。作为全球市值最高的科技企业之一，苹果如何在追求商业利润的同时，切实履行社会责任，成为亟待答的问题。而富士康作为全球最大电子代工厂，其用工模式的合法性与道德性，也将持续受到舆论拷问。