工作后要不要喝酒？
中保协就员工拒喝领导酒被打事件发声，再次将职场酒文化推上风口。这声“发声”不仅是对个体权利的维护，更撕开了一个现实问题的裂口：工作后，到底要不要喝酒？答案其实藏在事件本身里。员工拒绝喝酒，本质是拒绝将个人意愿让渡给所谓“职场规则”。领导借酒施压，不过是把权力包装成“团建”“融入”的外衣。若喝酒成了衡量服从的标尺，职场便异化成了酒桌角斗场。这里的“要不要喝”，从来不是口味问题，而是权利问题——工作关系的核心是能力与协作，而非酒杯里的“服从测试”。
有人说“酒桌是社交润滑剂”，但好的社交从不需要强迫。真正的职场默契，靠会议室里的方案打磨、项目里的并肩作战，而非酒酣耳热时的“感情深一口闷”。强迫喝酒的逻辑，本质是用酒精削弱理性，让上下级关系在眩晕中变得“亲密”，这种“亲密”从来不是尊重，而是权力越界的遮羞布。
更关键的是，身体是自己的。有人酒精过敏，有人恪守健康原则，有人单纯不喜饮酒——这些都是拒绝的正当理由。工作的意义是实现自我价值，而非用健康换认同。当“不喝就没前途”的潜规则盛行，职场生态早已偏离正轨。毕竟，能让你站稳脚跟的，永远是你的专业能力，而非酒杯的容量。
所以，工作后“要不要喝酒”，答案很简单：可以喝，但绝不该被迫喝；可以用酒表达善意，但不能用酒绑架权利。中保协的发声，说到底是在重申常识：职场不该有“不喝酒就出局”的霸王条款。真正的职业尊严，从来不在酒里，而在对个体选择的尊重里。