政协委员对996工作制进行严格监管，是时候痛加治理了
当\"996\"从个别行业的加班文化演变为不少企业的\"潜规则\"，当\"自愿加班\"的遮羞布掩盖着权益侵害的实质，政协委员关于对996工作制进行严格监管的，道出了劳动者的集体心声。这不仅是对畸形用工现状的正视，更是对劳动权益保护底线的坚守，996工作制的积弊已深，确实到了必须痛加治理的时刻。996工作制的泛滥，本质上是对劳动者休息权与健康权的侵蚀。《劳动法》明确规定每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，但在\"奋斗\"\"奉献\"等道德绑架下，许多企业将超时加班包装成\"企业文化\"，甚至与绩效、晋升直接挂钩。劳动者被迫在生存压力与身体健康间妥协，\"过劳死\"\"亚健康\"等现象频发，年轻一代的职业倦怠感加剧，这不仅透支个体生命，更埋下社会发展的隐患。
更深层的危害在于，996工作制正在扭曲劳动价值观念。当\"加班时长\"取代\"工作效率\"成为评价标准，当\"磨洋工式加班\"取代\"创造性劳动\"成为职场常态，不仅会降低生产效率，更会扼杀创新活力。企业看似通过延长工时获得短期利益，实则陷入\"拼时间而非拼质量\"的恶性循环，最终损害的是整体经济的健康发展。同时，996导致的工作与生活失衡，还会进一步挤压生育、消费、教育等民生空间，与社会可持续发展目标背道而驰。
政协委员的，直指996乱象的核心——监管缺位与执法不严。尽管现有法律对工时有着明确规定，但在实践中，劳动监察力度不足、劳动者维权成本高、企业违法成本低等问题长期存在，使得\"违法加班\"得以大行其道。严格监管不仅需要善工时审查机制，更需要建立常态化的企业用工监督体系，对超时加班企业依法追责，让法律条文从\"纸面规定\"变为\"刚性约束\"。
治理996不是否定奋斗精神，而是要匡正奋斗的内涵。真正的进步从不依赖透支生命的蛮干，而是建立在尊重个体价值、保障劳动者权益的基础上。当严格监管为996画上休止符，劳动者才能在合理的工时内释放创造力，企业才能在规范管理中提升竞争力，社会才能在平衡发展中积蓄持久动能。这不仅是对劳动者的保护，更是对社会发展规律的尊重，对未来负责的必然选择。