新员工不喝酒被领导当众抽耳光,原因来了!
酒过三巡的包厢里，红油火锅蒸腾的热气裹着酒气漫在空气中。新员工小李刚端起茶杯要敬客户，部门张经理突然把白酒杯重重墩在他面前：“新人就得有新人的样子，这杯酒不喝，就是看不起我！”小李捏着冰凉的杯柄，声音发紧：“张经理，我酒精过敏，喝不了酒……”话没说，一记耳光已经甩在他脸上。周围的喧闹瞬间凝固。客户举着杯子的手僵在半空，同事们低下头假装夹菜。张经理指着小李的鼻子骂：“过敏？我看你是眼里没我这个领导！进了我这个部门，就得懂规矩！”
这“规矩”，是张经理在部门里立了五年的“铁律”。他总说“酒桌见人心”，把陪酒次数、喝酒多少当作衡量员工“忠诚度”的标准。上个月新来的实习生因为能喝，转正报告上他直接写了“有团队精神”；而老员工老王因为脂肪肝拒绝拼酒，年底评优时就被他当众说“不合群”。在他眼里，酒桌不是吃饭的地方，是权力的棋盘——谁喝得猛，谁就是“自己人”；谁敢说不，就是挑战他的权威。
小李入职前就听前辈提过张经理的“规矩”，但他想着自己确实酒精过敏，提前准备了医院开的证明。没想到聚餐刚开始，张经理就端着酒杯走到他面前，全没看他递过去的证明，只拍着他的肩膀笑：“年轻小伙子，哪那么多毛病？喝一杯，以后哥照你。”小李硬着头皮释：“经理，真的喝不了，喝了会起疹子……”话音未落，张经理的脸就沉了：“我让你喝你就喝！今天这杯不喝，明天就不用来上班了！”
周围同事开始起哄：“小李快喝吧，张经理也是为你好”“新人嘛，总要过这关的”。小李攥着衣角，指甲掐进掌心。他想起老家父母反复叮嘱“在外要照顾好自己”，想起体检报告上“酒精过敏，严禁饮酒”的红，咬着牙摇了头：“对不起经理，我真的不能喝。”
就是这声“不能喝”，成了导火索。张经理觉得在客户和下属面前丢了脸面——一个刚毕业的大学生居然敢不听他的话。酒精上头的暴躁混着被挑战的愤怒，让他扬手就扇了过去。小李捂着脸，耳朵嗡嗡作响，只看见张经理唾沫横飞：“给脸不要脸！我看你这辈子都没出息！”
包厢里重新响起稀稀拉拉的笑声，有人打圆场：“张经理别生气，小孩子不懂事”，有人忙着给小李使眼色让他道歉。小李没道歉，也没哭，只是慢慢坐回座位，把那杯白酒推到了桌角。他知道，这记耳光，打在他脸上，也打碎了张经理用酒桌撑起来的那点可怜的权威。而那所谓的“原因”，不过是权力失控后的恼羞成怒，是病态职场文化里，用暴力包装的懦弱。