退休补发工资的时长并非绝对统一，需结合退休时间、政策执行周期等因素综合判断，通常以6个月为常见情形，但部分情况可能涉及7个月的补发周期。
从常规流程看，退休人员养老金的核定需以当地上年度职工月平均工资为计算基数，而这一数据往往在每年6月左右公布。若退休人员在1-6月间办理退休手续，社保部门会先按上上年度社平工资预发待遇，待新数据公布后再重新核算差额。这种情况下，1月退休人员从7月起执行新标准，补发时间跨度为1-6月，共计6个月。
7个月的补发情形通常涉及特殊时间节点。例如，部分地区社平工资公布时间延迟至7月以后，或退休审批流程跨年度成时，可能出现补发周期延长的情况。以上半年退休人员为例，若次年1月才成待遇核定，补发区间可能覆盖退休当月至次年1月，形成7个月的补差周期。此外，特殊工种退休、视同缴费年限认定等复杂情形也可能导致核算周期延长。
需要意的是，补发时长还与养老保险缴费基数申报周期相关。用人单位若在每年7月调整缴费基数，也可能间接影响退休待遇的核算进度。退休人员通过社保经办机构查询本人养老金核定表，明确补发的具体月份和金额构成，以便准确掌握权益明细。