陕西党政机关培训管理办法：筑牢干部成长基石

为进一步规范党政机关培训工作，提升干部队伍能力素质，陕西出台《党政机关培训管理办法》，从培训原则、内容、组织、经费、监督等方面构建全流程管理体系，为干部教育培训提供制度遵循。

办法明确培训需坚持政治引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要内容，突出党的创新理论学习，强化理想信念教育和党性修养锤炼，确保培训始终沿着正确政治方向开展。同时，立足陕西发展实际，紧扣高质量发展、乡村振兴、生态保护等中心工作，设置区域特色课程，推动理论与实践深度融合。

在组织实施上，办法实行分级分类管理。省级层面统筹规划年度培训计划，市县及部门结合职能制定具体方案，避免重复培训、多头培训。培训对象覆盖各级党政机关干部，重点面向中青年干部、基层一线干部和关键岗位人员，通过精准施教提升培训针对性。培训形式重灵活多样，综合运用专题讲座、案例教学、现场教学等方式，增强培训吸引力和实效性。

经费管理严格执行“过紧日子”。办法明确培训经费须纳入预算管理，严格开支范围和标准，禁止以培训名义安排公款旅游、发放纪念品，不得摊派或转嫁培训费用。同时，规范培训机构选择，优先利用党校行政学院、干部学院等主阵地，推动优质资源高效利用。

监督考核机制同步跟进。办法建立培训效果评估体系，从学习成果、工作应用等维度对培训进行考核，考核结果作为干部考核、评优评先的重要参考。对擅自扩大培训范围、超标准开支、弄虚作假等行为，依规依纪严肃追责，确保培训工作规范有序、务实高效。

通过《党政机关培训管理办法》的实施，陕西正以制度化手段推动干部培训提质增效，为建设高素质专业化干部队伍、谱写中国式现代化建设陕西新篇章提供坚实保障。