杭州女子生三孩后哺乳期被辞 索赔14万缘何败诉
杭州一名女子在生下三孩后，尚处于哺乳期便被公司辞退，随后她提起劳动仲裁，索赔14万余元，最终法院驳回了她的诉讼请求。这起事件的核心争议，在于“超生”与“哺乳期保护”之间的法律边界。
事件中，该女子于2021年生育第三孩，彼时三孩政策已正式落地，但具体执行细则在各地存在差异。其所在公司在辞退通知中称，她的生育行为违反了公司规章制度中“员工应遵守国家计划生育政策”的条款，属于严重违纪。女子则认为，哺乳期内用人单位不得除劳动合同，公司的行为构成违法除。
法院审理时查明，涉事公司规章制度明确将“违反国家计划生育政策”列为严重违纪情形，且该制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。尽管《劳动合同法》规定哺乳期内用人单位不得随意除劳动合同，但同时明确“劳动者严重违反用人单位规章制度的”除外。法院认为，女子的三孩生育行为虽在政策允许范围内，但其生育时未按规定办理生育登记，违反了地方计划生育管理办法，而公司将此类行为纳入严重违纪，法律规定。
此外，公司提交的证据显示，女子在孕期及哺乳期多次未按规定履行请假手续，存在旷工行为，进一步构成了规章制度中的除条件。法院最终认定，公司除劳动合同的行为合法，驳回了女子的索赔请求。
这起案件的判决，既体现了对哺乳期女职工权益的保护，也明确了用人单位规章制度在合法框架内的效力。当劳动者行为触及制度红线，即便处于特殊保护期，用人单位仍有权依据规定作出处理。