北京病假工资怎么算
在北京，职工病假期间的工资计算需依据《北京市工资支付规定》及相关政策执行，具体标准与职工的连续工龄、病假时长及工资基数直接相关。 工资计算基数的确定 病假工资以职工本人正常出勤月工资为计算基数，但不得低于本市最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同中约定了病假工资基数，且不低于上述标准的，按约定执行；未约定的，以职工实际工资收入为准，但不得高于本市上年度职工月平均工资。 连续工龄与病假工资比例 根据职工在本单位的连续工龄，病假工资按以下比例计发：- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资最低标准
论按上述比例计算的病假工资是否低于本市最低工资标准，实际支付金额不得低于本市最低工资标准的80%。例如，2023年北京最低工资标准为2320元，病假工资最低不得低于1856元2320×80%。
特殊情况处理
职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工治疗期间，每月病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。若职工同时享受医疗保险待遇，病假工资与医疗保险支付的病假救济费不得重复享受，单位需补足差额部分。
计算示例
某职工在京工作5年连续工龄满4年不满6年，月工资8000元，病假1个月。其病假工资基数为8000元，按80%比例计算为6400元，高于最低工资标准的80%1856元，故实际发放6400元。若该职工月工资为2000元低于最低工资标准，则病假工资按1856元发放。
需意，病假工资计算基数不包含加班费、津贴、补贴等非固定收入，具体以劳动合同约定或单位规章制度规定为准。职工可通过单位人力资源部门查询详细计算方式，确保自身权益。