近日，浪潮办公室悬挂“加班光荣”类横幅引发热议，央视网评明确指出“加班是不提倡的”，这一切中了当下职场文化的痛点。加班文化的盛行，本质上是对劳动者权益的忽视，更是对科学工作方式的背离。
从个体角度看，加班以透支生命为代价换取短期效益，不仅损害员工的身体健康，更会挤压个人生活空间，导致工作与生活失衡。长期加班带来的疲劳积累，不仅降低工作效率，还可能引发安全事故和心理问题。劳动者的价值不应以工作时长衡量，人的身心健康才是创造价值的基础。
从企业管理角度看，用横幅营造“加班光荣”的氛围，恰恰暴露了管理能力的短板。高效的管理应依赖科学的流程设计、合理的任务分配和员工的积极性，而非简单通过延长工时成目标。真正的企业竞争力，源于创新能力与团队协作，而非“熬时间”的内卷。
从社会层面看，过度加班会形成恶性循环。当“加班”成为默认规则，劳动者被迫陷入序竞争，最终导致整个社会的创造力和生产效率下降。健康的职场生态需要尊重规律、以人为本，让工作回归理性的边界。
央视网评的发声，既是对劳动者权益的维护，也是对企业发展方向的提醒：只有尊重个体价值，才能实现可持续发展。摒弃“加班至上”的误区，回归工作的本质，才是企业与员工共赢的正道。