往届生改应届生，通常指已经毕业的学生通过某些方式将身份更改为“应届毕业生”的行为。在就业市场中，“应届生”身份常与校招机会、政策优待、落户便利等挂钩，部分往届生试图通过修改毕业时间、隐瞒就业经历或利用政策漏洞等方式，重新获得应届生身份以获取竞争优势。
应届生身份的核心优势在于企业校招通道的开放。多数企业校招明确限定“当年毕业”或“毕业两年内未就业”的学生，而往届生若已签署劳动合同、缴纳社保，通常会被排除在校招范围外。此外，部分城市的落户政策、公务员考试岗位、事业单位招聘中，应届生身份能享受年龄放宽、笔试加分等特殊待遇。这些现实利益驱动部分往届生寻求身份转换。
然而，身份修改的可行性存在严格限制。学历信息在中国高等教育学生信息网学信网中具有唯一性，毕业时间、学制等核心数据由学校统一录入，法随意更改。若通过伪造学历证明、篡改档案等方式“改身份”，属于弄虚作假，一旦被发现，不仅会失去求职机会，还可能被列入诚信黑名单，影响后续就业、考公等重要事项。
在政策层面，部分地区对“应届生”的定义包含“毕业两年内未落实工作单位”的情况，这类往届生可保留应届生身份参与特定招聘，但需满足社保未缴纳、档案在人才市场或学校等条件。这种情况下的身份认定属于政策允许范围，并非“修改”，而是条件下的正常身份界定。
总体而言，“往届生改应届生”本质上是对身份信息的人为干预，多数情况下涉及违规操作。就业竞争中，更应关自身能力提升而非投机取巧，通过正规渠道积累经验、拓展机会，才是长久之计。