截至 2026 年 5 月，最近一次被广泛报道的富士康员工集体罢工 / 停工事件，发生在 2025 年 9—10 月的郑州厂区（为赶工 iPhone 17），核心导火索是薪资与承诺不符、高强度加班 + 严苛管理、返费奖金兑现难、大量违规用派遣工，叠加长期积怨而爆发。
一、直接起因（2025 年 9—10 月，郑州）
- 薪资与承诺严重不符
- 招工宣传：时薪 25 元 + 补贴 + 最高 8000 元返费，前三月月薪近万元。
- 实际执行：恶意降薪、无故克扣工资，到手远低于承诺；返费拖延 / 缩水 / 不发，大量员工被 “画饼”。
- 极限加班 + 强制夜班 + 高压管理
- 赶工 iPhone 17 期间：两班倒、每日 10–12 小时、月休 0–2 天、强制夜班，长期疲劳作业。
- 质量标准突然大幅提高且无培训，几乎无法达标，质检员与生产线员工冲突频发；管理层简单粗暴、罚款多、沟通渠道缺失。
- 大规模违规使用派遣工
- 临时工 / 派遣工占比远超法律上限，同工不同酬、福利差、权益无保障；旺季大量招人，淡季随意裁员，员工安全感极低。
- 积怨爆发 + 非暴力停工
- 2025 年 10 月初，多个厂区品管与生产线员工集体停工、非暴力不合作，要求足额发薪、取消不合理罚款、改善劳动条件、发放返费；事件持续约 2 天，后经协调部分复工，但核心诉求未完全解决。
二、同期其他关联事件（2025 年）
- 印度厂区（7 月）：2000 + 印度工人围堵厂区，抗议中国管理人员辱骂员工、严苛罚款、加班无补偿；叠加技术保密纠纷，富士康紧急撤回 300 + 名中国工程师，产线瘫痪。
- 太原厂区（2025 年底 —2026 年初）：员工与保安冲突，源于保安长期粗暴管理、殴打员工、处理不公，引发千人聚集，40 人受伤。
三、核心根源（长期共性）
- 订单驱动的极致压缩：苹果新机旺季，成本、工期、质量三重高压全部传导至一线员工。
- 用工模式不稳定：过度依赖临时工 + 返费，留人难、纠纷多、归属感差。
- 管理简单粗放：重罚款轻沟通、重效率轻权益，积怨长期得不到疏导。
四、官方与企业回应
- 苹果：派出审计团队进驻郑州调查，强调合规与劳工权益，要求整改。
- 富士康：承认部分管理问题，承诺核查薪资、优化排班、改善沟通，但未公开具体补偿方案。