维密人事大变动,裁员15%高层离职,为何从昔日风光走向收缩?

人事大变动!维密总部裁员15% 多位高层离职,维密为何从“性感神话”跌落神坛? 近日,内衣巨头维多利亚的秘密下称“维密”传出重大人事动荡:总部裁员15%,包括首席财务官、首席增长官在内的多位核心高管相继离职。这一消息不仅引发行业震动,更让外界重新审视这个曾垄断全球高端内衣市场的品牌——从“性感神话”到“裁员求生”,维密究竟经历了什么?

品牌定位固化,“天使神话”失宠 维密的崛起曾与“性感”深度绑定:每年的“维密大秀”是全球瞩目的时尚盛宴,“天使超模”、镶钻内衣等符号构建了其“美身材”的品牌形象。但随着多元审美浪潮兴起,这种单一的“性感标准”逐渐引发争议。消费者开始反感“瘦白幼”的刻板印象,转而拥抱包容性、多样性的品牌——Aerie以“真实尺码”广告打破身材焦虑,Savage X Fenty主打“全肤色、全身材”产品线,而维密却迟迟未能跳出“天使滤镜”,甚至因拒绝使用大码模特、营销内容涉嫌物化女性多次引发舆论批评。品牌定位的固化,让其逐渐失去年轻消费群体的认可。

市场竞争白热化,新势力分流 维密的衰落,也离不开新兴品牌的强势冲击。过去十年,内衣市场格局剧变:Savage X Fenty凭借“订阅制+社交媒体营销”模式快速抢占年轻市场;Aerie以“零修图”广告传递身体自信,营收连续多年增长;Lululemon则将运动内衣做成时尚单品,模糊了内衣与外衣的界限。相比之下,维密的产品创新严重滞后:蕾丝、钢圈等传统设计缺乏突破,价格定位偏高却匹配的舒适度,线上渠道布局缓慢。当消费者有了更多元、更平价的选择,维密的市场份额被不断蚕食——其北美市场营收从2016年的73亿美元下滑至2022年的40亿美元,降幅超45%。

消费需求转向,“性感”不再是唯一标准 后疫情时代,消费趋势的变化进一步加速了维密的困境。“舒适”“健康”“实用”成为内衣消费的核心诉求:居家办公让钢圈内衣、运动内衣需求激增,而维密长期依赖的“秀场款”内衣舒适度不足;年轻消费者更重品牌价值观,倾向选择环保、可持续或倡导平权的品牌,而维密在ESG环境、社会、治理领域的动作迟缓,甚至因供应链劳工问题被曝光。当“性感”不再是购买决策的首要因素,维密的核心竞争力被大幅削弱。

内部战略摇摆,高层决策错失转型窗口 面对市场变化,维密并非毫动作:2021年取消“维密大秀”,2022年签约首位大码模特,2023年推出尺码覆盖00-24的“包容性产品线”。但这些转型多停留在表面,缺乏系统性调整——产品线仍以传统款式为主,营销话术未摆脱“性感”标签,供应链改革缓慢导致新品上市延迟。高层的战略分歧或许是关键:此次离职的高管中,有人曾推动“去性感化”转型,却因内部阻力未能落地;而频繁的人事变动,进一步导致战略连贯性缺失,让维密在转型路上反复试错,错失最佳调整时机。

从“全球内衣帝国”到“裁员求生”,维密的坠落是品牌定位、市场竞争、消费趋势与内部管理多重因素叠加的结果。如今,15%的裁员和高层动荡或许是“刮骨疗毒”的开始,但能否打破“性感神话”的枷锁,重新找回消费者的认可,仍是维密未来必须面对的生死命题。

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