近期，全国30省份相继启动人口与计划生育条例修订工作，增设育儿假与延长产假成为普遍趋势。据各地公开征求意见稿显示，超过80%的省份明确将育儿假纳入制度设计，同时产假在国家法定98天基础上平均延长60天以上，政策覆盖范围从女性生育向父母共同育儿延伸。
育儿假覆盖范围扩大 在育儿假设置上，多数省份明确夫妻双方均享假，男方陪产假与育儿假并行。例如，北京、上海拟规定子女3周岁前，夫妻每年各享受5-10天育儿假；广东、浙江则将假期限定为10-15天，部分省份如四川、河南提出每年累计不超过30天。值得意的是，陕西、甘肃等省份突破性地将育儿假延长至子女6周岁前，假期天数随孩次递增，三孩家庭可增加10-15天。 产假天数普遍提升 产假延长方面，各省在国家法定98天基础上普遍增加60-90天，使得产假总天数达到158-188天。其中，西藏、甘肃等地拟将产假延长至1年，山西、安徽则明确男方护理假增至15-20天，部分省份还同步增设哺乳假、陪产假等配套假期。例如，江苏规定女职工可申请延长产假至1年，期间享受生育津贴；湖北、湖南则将男方护理假与育儿假合并，最长可达30天。此次修法旨在落实三孩生育政策，通过假期制度优化缓家庭育儿压力。各省政策呈现区域差异化特征，北方省份产假延长幅度普遍高于南方，西部省份则侧重扩大育儿假覆盖范围。随着政策逐步落地，生育支持体系正从“生育保障”向“育儿友好”转型。