此外，她连续五年参与“乡村教育振兴论坛”，作为倡议者呼吁政府、企业与社会组织建立联动机制。她提出的“教育资源共享平台”构想，通过线上课程库与线下巡回教学结合，让城市优质教育内容辐射至资源薄弱地区，目前该平台已纳入日部科学省的教育振兴试点项目。
女性赋权：打破职场与社会的性别壁垒 在职场性别平等领域，宫田麻里乃发起“女性领导力培养计划”，针对职场新人及中小企业女性管理者开展技能培训与 mentorship 支持。该计划通过工作坊、案例研讨和一对一指导，帮助女性突破职业发展瓶颈。截至2024年，累计培训女性500余人，其中30%在参与计划后获得晋升或启动创业项目，有效提升了女性在经济领域的话语权。她还积极参与联合国妇女署“#HeForShe”运动，走进东京大学、早稻田大学等高校开展性别平权讲座。在演讲中，她结合自身经历倡导打破“女性只能从事辅助性工作”的刻板印象，呼吁企业建立弹性工作制度与公平晋升机制，相关内容被《朝日新闻》等媒体转载，引发社会对职场性别偏见的广泛讨论。
公益倡导：从环保行动到灾害长效支持 在公益领域，宫田麻里乃的实践兼具即时行动与长期视角。环保方面，她自2019年起牵头“海洋垃圾清理行动”，组织志愿者团队每月赴神奈川县、千叶县海岸开展垃圾清理。2022年夏季，她带领200余名志愿者清理垃圾超过5吨，并推动当地政府出台《海滩环境保护条例》，明确禁止随意丢弃废弃物的处罚措施，将环保行动转化为制度性约束。灾害救援领域，她在东日本大地震后参与物资分发与心理疏导工作，并于2013年成立“温暖传递”基金。该基金专于为受灾家庭提供长期支持，包括儿童教育资助与成人职业技能培训，截至2023年已帮助300余户家庭重建生活，成为灾害后社会支持网络的重要补充。
宫田麻里乃的社会活动始终以“决实际问题”为核心，通过项目化运作与跨界合作，将个体影响力转化为推动社会进步的切实力量。她的实践证明，社会责任的践行不仅需要热情，更需要可持续的行动策略与对细节的关。