8月14日，乐视通过官方微博发布声明，明确否认"神仙日子"的说法。声明，目前乐视在职员工约400人，所有员工均需成本职工作，不存在'摸鱼度日'的情况。公司内部实行"全员目标责任制"，员工"以结果为导向"，核心业务团队仍保持正常的工作节奏。针对传言中"绩效考核"的描述，乐视回应称"考核机制一直存在"，且员工薪酬与绩效直接挂钩。此外，声明提到公司近年确实"优化了业务线"，但核心的视频内容、智能电视等业务仍在正常运营。
媒体深挖："神仙日子"背后的业务收缩与现实困境尽管乐视否认了传言，但媒体调查发现，所谓"神仙日子"的说法并非空穴来风。有前员工透露，乐视目前的工作量确实远低于互联网大厂，部分岗位日均工作时长超10小时的情况较少。这一现象与公司业务规模密切相关：数据显示，乐视网2022年营收仅1.6亿元，较巅峰时期的130亿元缩水98%，员工数量也从万人锐减至400人。业务收缩带来了工作强度的下降，但也伴随着工资发放延迟、社保公积金基数下调等问题。多位在职员工证实，2023年以来，公司多次出现工资晚发情况，部分福利如补充医疗保险已取消。
行业视角："神仙日子"折射职场心态变迁此次事件引发关，本质上反映了互联网行业转型期的集体焦虑。近年来，随着"996福报论"引发争议，"反内卷""躺平"等概念逐渐流行，乐视的"低强度工作模式"被部分网友理想化。但实际上，这种状态并非主动选择，而是业务萎缩后的被动结果。互联网分析师指出，乐视当前的运营更像是"维持现状"，核心业务缺乏增长动力，员工晋升空间有限。所谓的"神仙日子"，本质上是失去高速发展机会后的"稳定代价"。
真相还原：稳定表象下的生存压力综合各方信息，"乐视400名员工过神仙日子"的说法存在明显夸大。现实情况是：公司业务规模大幅缩水，员工工作强度随之降低，但薪酬福利并未保持"巅峰水准"，反而面临发放延迟、保障缩水等问题。对员工而言，这种"稳定"背后是职业发展的停滞；对公司而言，这是业务收缩后的奈选择。与其说是"神仙日子"，不如说是传统互联网模式退潮后，企业与员工共同面对的转型阵痛。
事件最终揭开了一个残酷真相：职场中不存在"世外桃源"，任何看似理想的工作状态，都需匹配相应的业务基础与发展前景。乐视的案例，或许只是互联网行业大浪淘沙中的一个缩影。