在制度设计层面，法规首次确立了性别平等评估机制，市、区政府在制定公共政策时必须进行性别影响评估，从源头上预防政策层面的性别歧视。同时，条例明确设立性别平等促进工作机构，负责统筹协调性别平等事务，监督法规实施效果，这一机制为性别平等工作提供了组织保障。
在实践应用领域，法规聚焦就业、教育、医疗等关键领域的性别平等问题。例如，针对职场性别歧视，条例规定用人单位在招聘时不得设置性别限制，明确同工同酬原则，并禁止以婚姻、生育状况为由雇女职工；在公共服务方面，学校、医疗机构等单位消除性别偏见，保障女性平等享有教育资源和健康服务。
此外，法规创新性地将家庭责任分担纳入规范，鼓励用人单位实行弹性工作制，支持男女双方共同履行家庭义务，推动“男主外、女主内”的传统观念向现代家庭分工模式转变。这一规定不仅维护了女性的职业发展权，也为男性参与家庭事务提供了制度支持。
该条例的实施为全国性性别平等立法积累了宝贵经验。通过地方先行先试，它既回应了深圳作为改革开放前沿城市的社会治理需求，也为其他地区的性别平等工作提供了可复制的法治样本，推动性别平等理念从社会共识转化为具有强制力的行为规范。