针对网络质疑，涉事学校于11月28日通过官方渠道发布《情况说明》，对事件细节进行回应。校方首先明确，此次副校长选拔干部任用程序，经过民主推荐、资格审查、组织考察、集体研究、任前公示等整环节，全程公开透明，不存在违规操作。
关于“入职两个月即晋升”的争议，校方释，该教师虽为9月新入职，但具备研究生学历，持有信息技术高级教师资格证，曾在省级教育信息化创新大赛中获一等奖，且在试用期内主动牵头设计“智慧课堂”试点方案，决了学校线上教学数据整合难题，展现出远超岗位的专业能力。
针对“缺乏管理经验”的质疑，校方特别说明，此次副校长岗位为2023年新增设的信息化专项管理岗，旨在落实“教育数字化”政策，重点考核候选人的信息技术应用能力与创新实践经验。该教师的专业背景、获奖经历及试用期表现，均与岗位需求高度契合。
此外，校方，选拔过程中同步征求了教师代表、家长委员会意见，公示期间未收到任何实名举报。所有程序均《中小学校领导人员管理暂行办法》中“重专业素养”“不拘一格选人才”的。
目前，校方已公开该教师的学历证书、获奖证明及试用期考核材料，部分网友表示理岗位特殊性与人才选拔的灵活性，但仍有呼吁进一步细化干部选拔的量化标准。学校回应称，将持续善公示机制，接受社会监督。