值班室发生性关系猝死，是否属于工伤
法律依据：《工伤保险条例》第 15 条第 1 项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤中华人民共...。 实务中没有统一标准答案，各地判例出现两种完全相反结果，核心看值班模式、值班室功能、是否脱离工作岗位川观新闻。
判例 A：认定视同工伤（北京保安案）川观新闻
案情：保安 24 小时单人驻场值班，保安室（值班室）既是执勤岗位，也是吃住休息场所，不能离岗。值班期间女友进入保安室，发生性行为过程中猝死，法医鉴定为疾病猝死，非刑事案件。 法院观点：
- 属于24 小时在岗值守，不能离开值班室，值班室就是工作岗位的延伸；
- 死亡发生在工作时间、工作岗位；法条第十五条视同工伤，不要求死亡诱因必须是工作原因，只要求时间 + 岗位条件；
- 从事私人行为不等于直接否定 “工作岗位” 身份，判决责令人社局认定视同工伤。
判例 B：不予认定工伤（酒店总经理案）
案情：酒店总经理值班，工作时间 8‑23 点，他在酒店客房（非办公值守岗位）和女友发生性行为后猝死。 法院观点： 虽然处于单位规定的值班时间段，但该行为属于纯粹私人生活行为，已经脱离履行工作职责的岗位状态，不属于法条意义上的 “工作岗位”，判决不予认定工伤，维持人社局决定。
区分关键（实务判断要点）
✅偏向有可能认定工伤的情形
- 24 小时封闭式值班，岗位就在值班室，吃住都在这里，无其他休息场所，不能擅自离开（保安、门卫、机房值守等）；
- 值班室本身就是法定执勤地点，不是拿来休闲的客房；
- 死亡原因为自身疾病猝死，排除醉酒、吸毒等法定排除工伤情形。
注意：即便行为是私人性行为，部分法院认为：第十五条 “视同工伤” 只看【工作时间 + 工作岗位】，不看是什么诱发疾病。
❌基本不会认定工伤的情形
- 普通上下班值班，值班室只是临时休息点，可以自由下班离岗；
- 特意躲到客房、休息室，完全脱离履职状态；
- 有条件下班回家休息，却在单位值班室处理私人亲密行为；
- 死亡和过度性行为直接相关，同时已经完全脱离岗位管控。
重要提醒
- 第十四条 “应当认定工伤”，要求 “因工作原因受伤”，这种私人行为肯定不满足；争议全部来自第十五条 “视同工伤” 条款中华人民共...。
- 同一事实，不同地区人社局、法院判决结果会不一样，不是必然算工伤，也不是必然不算工伤，要走工伤认定、行政诉讼，由当地行政、司法机关裁量。
- 存在法定排除情形（醉酒、吸毒、自残自杀）直接排除工伤。
- 用人单位规章制度如果明确禁止值班期间外来人员进入值班室、禁止从事私人亲密行为，会显著加大不予认定的概率。
简单总结
- 24 小时必须在岗、吃住都在值班室，不能离岗的岗位：有司法判例支持视同工伤；
- 普通值班，可以离岗回家休息，只是临时来值班室歇一会：大概率不予认定工伤。