丰城富士康招工要什么条件？

丰城富士康招工要什么条件？这是许多想进入厂区工作的求职者最直接的疑问。结合富士康集团的通用招聘准则及丰城厂区的实际岗位需求，入职条件主要涵盖以下几个方面：

首先是年龄与身份。求职者需年满18周岁且不超过45周岁，持有本人有效期内的二代居民身份证，确保身份信息真实可查。同时，需刑事犯罪记录、吸毒史及其他不良社会信用记录，企业的背景审查标准。

其次是学历门槛。不同岗位对学历的有所差异：普工岗位一般初中及以上学历，能读写基础文、理简单操作说明即可；技术类岗位如设备维修、电子焊接等，通常需要中专或高中以上学历，部分核心技术岗可能大专及以上学历，并需具备相关专业知识；管理或行政岗位则需大专及以上学历，且有对应岗位的工作经验优先。

再者是身体状况。求职者需身体健康，传染性疾病如乙肝、肺结核等，影响正常工作的肢体残疾或重大慢性疾病。由于厂区生产多为流水线作业，需适应两班倒白班、夜班轮换和弹性加班制度，因此能承受一定的工作强度。此外，视力需达标，裸眼或矫正视力应在0.8以上，色盲、色弱等影响岗位操作的视觉问题。

岗位相关能力也是重要条件。普工岗位虽不限工作经验，但需具备基本的学习能力和动手能力，能快速掌握岗位操作流程；技术岗位需有相关行业经验或持有专业技能证书如电工证、焊工证等；品质检测岗位则细心严谨，能识别产品的细微缺陷。

最后，求职者需具备基本的职业素养：服从厂区管理规定，遵守安全生产准则，团队协作意识强，能吃苦耐劳并适应厂区的集体生活如需住宿者需遵守宿舍管理条例。

以上条件为丰城富士康招工的核心，具体岗位可能会根据生产需求略有调整，求职者在投递简历前关厂区最新招聘公告，确认岗位细节后再进行申请。