幼儿园招录未成年人当幼师，监管约谈后就能高枕忧？

近日，某地一家幼儿园因违规招录未成年人担任幼师被当地监管部门约谈，涉事园长已接受约谈。这一事件曝光后，引发不少家长和公众的关——招录未成年人当幼师本身就触碰了职业资质与劳动法规的红线，而监管约谈的背后，更需追问：这样的处理是否足以堵住类似漏洞？

未成年人担任幼师，首先违背了《教师法》对教师资格的基本，也违反了《禁止使用童工规定》。幼师的工作不仅需要照顾孩子的日常起居，更要承担启蒙教育、安全防护等责任，未成年人自身尚处于成长阶段，缺乏足够的社会经验和专业能力，如何能胜任这些关乎幼儿身心健康的工作？对入园儿童而言，这疑是把他们置于不确定的风险中。

监管部门的约谈固然是及时的警示，让涉事机构意识到问题的严重性。但约谈之后呢？涉事幼儿园是否已清退违规聘用的未成年人？是否已补充具备合格资质的幼师？这些后续整改措施，才是决定此次事件能否真正决问题的关键。如果只是“谈过就过”，没有实质性的整改动作，难保不会有其他机构为了降低人力成本，再次效仿这种违规行为。

家长们的担忧并非空穴来风。选择幼儿园时，家长最看重的就是师资的专业性与可靠性。当得知孩子的老师竟是未达法定成年年龄的年轻人，家长们的信任必然会崩塌。这不仅是对单个幼儿园的质疑，更可能引发公众对整个幼教行业规范程度的担忧。

深究背后原因，部分幼儿园之所以铤而走险，或许与幼教行业招人难、留人难的现状有关。一些地区的幼师薪资待遇偏低，职业发展空间有限，导致合格的专业人才不愿进入。但这绝不能成为违规招录的借口。行业的困境需要通过提升待遇、善职业体系来决，而非突破法律和伦理的底线。

监管约谈是第一步，但远非终点。要真正杜绝此类问题，需要监管部门建立常态化的检查机制，对违规行为保持零容忍；需要幼儿园自身强化法律意识，规范招聘流程；更需要社会各界共同关幼教行业的健康发展，让更多合格的人才愿意投身其中。唯有多方合力，才能守护好孩子们的成长乐园，让家长们真正安心。