员工与职工：一之差，区别在哪？

日常生活里，“员工”和“职工”常被混用，可仔细琢磨，二者的内涵与适用场景其实大有不同。

先看“员工”。这个词更具通用性和市场化色彩，泛指所有在组织企业、机构、社团等中受雇、通过劳动换取报酬的人。它不设身份门槛，也不关系的稳定性——互联网公司的程序员、奶茶店的兼职店员、企业的部门经理，甚至临时项目的外包人员，都能被称为“员工”。比如刚入职互联网大厂的新人，HR会笑着说“欢迎成为我们的新员工”；外卖平台的骑手，在官方公告里也常被归为“平台员工”。它的核心是“雇佣关系”，只要你为某个组织干活拿工资，就能算员工。

再谈“职工”。这个词带着更浓的“单位归属”和“稳定感”。它通常用于机关、事业单位、国有企业等正式机构中，与单位建立长期稳定劳动关系的人员。比如学校的“教职工”，指的是在编的教师和行政人员；医院的“职工”，多是有正式编制或长期合同的医护人员；老一辈常说“我是某某厂的职工”，背后藏着对单位的归属感——不仅有稳定的工作，还可能享受单位分房、公费医疗等专属福利。职工更“职业身份”的正式性，是一种与单位深度绑定的角色。

两者的边界有时会模糊——比如国企里的临时合同工，可能被称为“员工”而非“职工”；私企里的核心骨干，虽叫“员工”却有长期保障。但本质上，员工是更宽泛的“劳动者”统称，职工是更特定的“正式单位成员”指代。

一句话：员工是“干活拿薪的人”，职工是“有稳定单位的正式人”。这一之差，藏着不同的职场语境与身份认同。