国家规定丧假到底有多少天？

当亲人离世，职场人最关心的莫过于能有多少天假期料理后事。关于国家规定的丧假天数，其实早有明确标准。

根据1980年原劳动部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，所在单位应根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。这里的“酌情”主要参考职工与逝者的关系、是否需要前往外地处理丧事等因素，但核心范围始终围绕直系亲属展开。

值得意的是，该通知还明确，若职工需到外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。路程假不计入丧假天数，且在此期间职工的工资照发，途中的车船费等则由职工本人自理。这意味着，若职工需跨省市奔丧，实际可支配的假期会在1-3天丧假基础上增加路程所需时间，但路程假的长短需结合实际行程确定。

对于丧假的适用对象，国家规定的直系亲属仅包括父母、配偶和子女三类。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属或非直系亲属，国家层面未纳入法定丧假范围，但不少地方或单位会根据实际情况酌情给予1-2天的假期，不过这并非全国统一标准。

在执行层面，国企、事业单位通常国家规定，民营企业则会在不低于国家标准的前提下，结合自身经营情况调整细节。比如部分企业会将丧假天数固定为3天，避免“酌情”带来的模糊性；若职工需前往外地，路程假会按实际往返天数计算，确保职工有足够时间处理事务。

需要明确的是，国家规定的丧假期间，职工的工资待遇不受影响，用人单位不得克扣或拖欠。论是1天还是3天，这一假期的设置本质是对职工情感需求的基本保障，让职场人能在特殊时刻不必因工作压力分心，专于处理亲人后事。

总的来说，国家层面的丧假标准为直系亲属死亡时给予1-3天假期，外加必要的路程假，具体天数需结合实际情况确定，但核心范围和待遇已有清晰界定。职场人可根据自身情况向单位申请，确保权益得到合理保障。