《工作秘密暂行管理办法》究竟管什么？
这一办法的出台，旨在填补非国家秘密但需严格管控信息的管理空白，为机关、企事业单位的内部敏感信息提供明确保护准则。首先，它清晰划定了工作秘密的边界：既不属于国家秘密范畴，也非公开可查内容，而是关系单位核心利益，泄露后可能导致决策受阻、经济损失、声誉受损的内部事项——比如未公示的战略规划、正在论证的改革方案、敏感客户数据、未公开的财务预算等。
其次，办法细化了全流程管理规则：从秘密的拟确定需经部门初审、单位负责人审批，到日常存储需采用加密系统、设置访问权限仅限相关岗位人员；从流转环节需登记接收人、使用期限及用途，到对外提供需经上级批准并签订保密协议；最后销毁需履行审批手续，采用粉碎、格式化等不可恢复的技术手段。这些规定覆盖了工作秘密从产生到终结的每一个环节，避免了管理漏洞。
再者，它明确了责任主体与追责机制：单位需建立保密责任制，定期开展保密培训与自查；员工则需履行保密义务，不得擅自复制、传播或向外部泄露工作秘密。若出现泄露行为，视情节轻重，单位可对责任人给予通报批评、纪律处分，造成经济损失的需承担赔偿责任，触犯法律的将移送司法机关处理。
这一办法的核心价值，在于将“模糊地带”的信息保护纳入制度化轨道，让工作秘密的管理从“凭经验”转向“按规则”，既保障了单位内部信息的安全，也为员工的保密行为提供了清晰指引。
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